人才招聘管理系统用于管理公司的招聘流程，包括发布招聘需求、筛选简历、安排面试等。通过该系统，人力资源部门可以更高效地管理招聘工作，提高招聘效率。

绩效管理系统用于评估和管理员工的工作绩效。该系统可以帮助企业设定绩效指标、制定绩效评估方法、记录绩效评估结果等。通过该系统，企业可以更全面地了解员工的工作表现，为员工提供针对性的激励和发展计划。

人才离职管理系统用于管理员工的离职流程和信息。该系统可以帮助企业进行离职手续办理、离职调查、离职信息归档等工作。通过该系统，企业可以更好地管理员工的离职流程，及时获取离职信息并采取相应措施。